公司优先招聘应届生的原因有下面几种可能性：
1、应届生没有工作经验，即使文凭不低，也不用付出较高的工资，而“往届生”工资低了没人干的；
2、应届生都是学生刚毕业，没有社会经验，比较单纯，比“往届生”好领导；
3、应届生对自己第一份工作往往都比较珍惜，工作会比较认真，不会在工作中弄虚作假，欺骗老板领导，比一些“老油条”的“往届生”强很多；
4、应届生一般都对未来充满了希望，稍微给点金钱奖励或提职承诺等，都会将工作单位当做自己第二个家，对公司有种归属感，会拿出更多的时间精力来投入工作；
5、招聘的岗位往往都是技术含量不高的，不需要找有工作经验的人而付出更多成本。
当然，这也是相对而言，不是每个应届生都是如此，往届生和有工作经验的人的优势也是很明显的，各有优缺点。
